Reverificación de empleados TPS de Ucrania y Sudán tras el 19 de octubre
Mantenga la alerta, no modifique la fecha de vencimiento del I-9 y programe la decisión formal para los empleados TPS afectados.
Cambios de normas, cupos y tasas, y cuándo entran en vigor.
Mantenga la alerta, no modifique la fecha de vencimiento del I-9 y programe la decisión formal para los empleados TPS afectados.
Si un LMIA de baja remuneración en Canadá está en una CMA listada, aplica la pantalla salarial mediana provincial antes de presentar la solicitud.
Un checklist práctico de pre-presentación para expedientes de patrocinio en el Reino Unido, con calendario por etapas y filtros previos.
Cuando el DOL detiene el PERM para empleadores designados, aíslar casos pendientes, clasificar el riesgo de agotamiento H-1B y construir un expediente de estatus alternativo defendible antes de que los empleados pregunten.
Trate las decisiones sobre proveedor, sedes y revisión remota como evidencia de cumplimiento antes del corte del 31 de marzo de 2027.
Dos órdenes federales bloquean la tarifa elevada del H-1B, pero los patrocinadores deben verificar el estado de la tarifa antes de cada presentación y mantener la propuesta separada sujeta al tope fuera de la misma partida presupuestaria.
Utilice la tabla de Fechas de Presentación designada para decidir cuándo enviar y retenga la aprobación final según la tabla de Fechas de Acción Final.
Usa las tarifas FY2027 para solicitudes con matasellos el 16 de octubre de 2026 o posterior, conserva las tarifas sin cambios y marca cualquier caso que cruce la fecha.
Verifique quién contrata, paga, dirige, proporciona beneficios y puede despedir a cada trabajador antes de la presentación, porque los hechos incongruentes pueden provocar sanciones y prohibiciones.
Elabora ahora el archivo de exposición por salarios atrasados H-2A: identifica los casos en ventana, preserva la nómina, actualiza los contactos y modela los AEWR de reemplazo.
Reconstruya el calendario de respuestas según canal de presentación y tipo de plazo antes del cambio de la regla de papel.
Pausa el trabajo de admisión fija, agenda el riesgo de revisión del Primer Circuito y redacta ahora las dos ramas.
Para contrataciones H-1B consulares, la tasa de entrada de $100,000 es una partida presupuestaria y un requisito de evidencia hasta el 21 de septiembre de 2027. [c1,c2]
Los gestores de movilidad deben realizar una verificación de cumplimiento previa a cada asignación en Vietnam para detectar carencias en permisos, notificaciones y devolución de documentos.
La aprobación de OIRA es un disparador presupuestario, no una tarifa; confirma el cronograma en el Federal Register, modela el costo del pipeline y traza rutas alternativas antes de que se abra el periodo de comentarios.
Ajusta la edición del I-485 a la fecha de presentación, añade un margen UTC y completa la revisión de documentos de carga pública antes de enviar.
El expediente debe mostrar la fecha de vencimiento autorizada y luego pasar a un documento actualmente válido después de esa fecha.
La norma propuesta de PERM no es definitiva, pero su dirección declarada respalda una auditoría esta semana de la contratación, los despidos y los registros.
El plazo es el detonante, la norma es la reverificación y la solución es una decisión documentada de suspensión laboral.
Antes de la próxima presentación de extraordinaria capacidad, realice una verificación previa que evalúe la evidencia, el ajuste de categoría y la preparación ante una denegación.
Compare las fechas de presentación de renovación de EAD H-4 con las fechas de vencimiento de la tarjeta para detectar autorizaciones de trabajo que podrían haber caducado.
Use el gráfico de Fechas de Acción Final para decidir qué empleados patrocinados presentan ahora, cuáles retienen y cuáles pueden esperar.
Si su fecha de inicio cae en la temporada tardía, el plazo de presentación complementaria es un límite estricto, no un plan de respaldo.