Aplica la prueba salarial del 120% antes del 7 de enero para salvar LMIAs de baja remuneración en CMA listadas en Canadá
Si un LMIA de baja remuneración en Canadá está en una CMA listada, aplica la pantalla salarial mediana provincial antes de presentar la solicitud.
| Autor | The Petition File — Redacción |
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| Publicado | 15 octubre 2026 |
| Lectura | 4 MIN |
El plazo es el primer dato
Si un LMIA de baja remuneración en Canadá se encuentra en un área metropolitana censal (CMA) listada antes del 7 de enero de 2027, la decisión de presentación es mecánica. La ventana actual de denegación va del 9 de octubre de 2026 al 7 de enero de 2027. La próxima actualización programada es el 8 de enero de 2027. Eso deja una ventana de presentación corta y estricta para cualquier exposición a congelación de LMIA de baja remuneración en un mercado listado.
La norma es estricta. En una CMA listada, el ministerio de trabajo no procesará un LMIA de baja remuneración para un puesto cuyo salario sea inferior al 120% del salario mediano provincial o territorial. Si el salario supera esa línea, la regla de denegación de procesamiento por baja remuneración no bloquea el expediente. Si no la supera, el expediente necesita una ruta alternativa.
La solución alternativa también es estricta. Presentar como alta remuneración cuando el salario lo permita, trasladar el sitio a una CMA abierta o confirmar una exención antes de presentar. La ruta de alta remuneración es el camino más limpio cuando el salario ya supera la prueba del 120% del salario mediano en Canadá. La ruta de traslado o exención es para expedientes que no pueden superarla.
La lista es más amplia que las ciudades destacadas
La lista de denegación de LMIAs de baja remuneración abarca 30 de las 41 áreas metropolitanas censales de Canadá. La actualización del 9 de octubre de 2026 añadió Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina y Lethbridge. Sus tasas de desempleo fueron 6.1%, 6.2%, 6.3%, 6.5%, 6.7% y 6.0%, respectivamente. Por eso un expediente de LMIA 2026 de Halifax, un expediente de congelación de permiso de trabajo de Kingston, un expediente de congelación de LMIA de Regina o un expediente de permiso de trabajo de St. Catharines necesita la misma pantalla.
Kamloops y Chilliwack fueron retiradas de la lista para el mismo período. Sus tasas de desempleo fueron 3.6% y 5.6%, respectivamente. El retiro importa porque la lista cambia con la actualización programada, no como una congelación permanente de permisos de trabajo en Canadá.
La pantalla decide la ruta
Aplica la pantalla antes de que el expediente esté listo. Es la diferencia entre una presentación que puede procesarse y una que se devuelve sin procesar. Cada paso es lo suficientemente breve como para completarse en una reunión.
La pantalla funciona porque obliga al expediente a responder las preguntas de ubicación, salario y ocupación antes del envío. La verificación de ubicación es la parte más rápida. El nombre de la CMA debe coincidir con la ubicación de trabajo en el LMIA, no con la sede del empleador.
- Verifica si la ubicación de trabajo está en una CMA de la lista de denegación para el período del 9 de octubre de 2026 al 7 de enero de 2027.
- Compara el salario ofrecido con el 120% del salario mediano provincial o territorial.
- Confirma si la ocupación o el sitio está cubierto por una exención.
El primer punto es la puerta de entrada. Si la CMA no está listada, la regla de denegación de procesamiento no se aplica a la ubicación. Si está listada, las preguntas de salario y exención deciden la ruta.
El segundo punto es la prueba salarial. En una CMA listada, un LMIA de baja remuneración inferior al 120% del salario mediano provincial o territorial no será procesado. El umbral de baja remuneración para LMIAs recibidos el 17 de julio de 2026 o después es de $36.92 en Ontario y $37.50 en Alberta. Ese umbral ayuda a identificar la categoría de baja remuneración antes de aplicar la prueba del 120%.
El cálculo salarial debe usar la fuente de salario mediano que corresponda a la provincia o territorio. Si el expediente está en Ontario, la cifra del umbral de baja remuneración es una verificación útil.
El tercer punto es la pantalla de exención. La regla de denegación de procesamiento exime la agricultura primaria, la construcción, la fabricación de alimentos, los hospitales, las instalaciones de enfermería y cuidado residencial, y ciertos puestos de cuidadores a domicilio. Si el expediente encaja en una de esas categorías, el bloqueo salarial de CMA listada no se aplica de la misma manera. Si no encaja, el resultado salarial prevalece.
La verificación de exención debe ser específica para la ocupación y el sitio. Una descripción general del negocio no es suficiente cuando la ocupación está cerca de una categoría exenta.
La ruta sigue a la pantalla
Si la CMA está listada y el salario supera la línea del 120%, presenta como alta remuneración. Eso mantiene el expediente dentro de la vía de procesamiento mientras dura la ventana de denegación. Si la CMA está listada y el salario no supera la línea, traslada el sitio a una CMA abierta o retén el expediente. Si aplica una exención, continúa con el LMIA de baja remuneración y conserva la evidencia de exención en el expediente.
Conserva el nombre de la CMA, la cifra salarial y la categoría de exención en la misma nota. Un revisor debería poder ver por qué el expediente fue enrutado de esa manera. Si el salario está cerca de la línea, el cálculo debe ser fácil de repetir.