Completa la revisión de reverificación I-9 para EAD de TPS de Somalia antes del 14 de agosto de 2026
El plazo es el detonante, la norma es la reverificación y la solución es una decisión documentada de suspensión laboral.
| Autor | The Petition File — Redacción |
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| Publicado | 20 septiembre 2026 |
| Lectura | 4 MIN |
El plazo es el detonante
El plazo es el 14 de agosto de 2026. DHS, el Departamento de Seguridad Nacional, puso fin a la designación TPS de Somalia en esa fecha. USCIS confirmó la terminación en una orientación actualizada emitida el mismo día. Esa orientación reemplazó un mensaje anterior de la agencia fechado el 12 de agosto de 2026.
USCIS citó la sentencia de la Corte Suprema del 25 de junio de 2026 en el caso Mullin v. Doe como parte del contexto legal para poner fin al TPS de Somalia. La agencia también indicó que la exsecretaria de DHS Kristi Noem había concluido anteriormente que Somalia no cumplía las condiciones legales del TPS tras una revisión de las condiciones del país.
La norma es una decisión de suspensión laboral
Un EAD de TPS de Somalia que ya no sea válido tras la terminación del 14 de agosto de 2026 es un detonante de reverificación. USCIS instruyó a los empleadores a reverificar a los trabajadores que hubieran utilizado esos EAD en el Formulario I-9. También instruyó a los empleadores a dejar de emplear a cualquier persona que no pueda demostrar una autorización laboral vigente.
La fecha es el detonante. Antes del 14 de agosto de 2026, el EAD puede ser la autorización. Después del 14 de agosto de 2026, no puede. El expediente I-9 debe mostrar el cambio de estado, no solo la tarjeta anterior. Un expediente ordenado responde tres preguntas: quién se vio afectado, qué reemplazó al EAD y cuándo se suspendió el trabajo si nada lo reemplazó.
El efecto práctico es sencillo. Un empleado que continuó trabajando con un EAD de TPS de Somalia después de la fecha de terminación no posee una autorización vigente. El expediente necesita un documento nuevo o una decisión documentada de suspensión laboral. La revisión debe ser lo suficientemente acotada para completarse en una sola pasada. También debe mantener al grupo de Somalia terminado separado de cualquier otra designación TPS. Esa separación impide que un documento provisional se convierta en una autorización laboral.
La revisión no debe esperar a una auditoría formal. Debe realizarse mientras el expediente sigue abierto. Una nota breve en el expediente es mejor que una larga explicación a posteriori.
La revisión debe comenzar con el EAD
Comienza con el documento de autorización laboral, no con el historial migratorio. Extrae el expediente I-9 de cada empleado cuyo documento original de autorización laboral muestre un EAD de TPS de Somalia. Verifica el número de tarjeta, la fecha de vencimiento y el código de país impreso en la tarjeta. Si la tarjeta es un EAD de TPS de Somalia, márcala para reverificación. Las alertas de nómina pueden ayudar, pero el expediente I-9 es el que manda.
El paso de reverificación es donde se registra la nueva autorización. Un documento de la Lista A puede presentarse por sí solo, mientras que un documento de la Lista C debe acompañarse de evidencia de identidad. El empleado elige el documento, pero el empleador lo registra en el Suplemento B.
Si el empleado indica que una renovación está pendiente, el expediente aún necesita un documento vigente. Una solicitud pendiente no es una autorización vigente. La decisión de suspensión laboral puede ser breve, fechada y vinculada al documento que falta.
No permitas que la revisión se convierta en una auditoría de ciudadanía. La pregunta es acotada: ¿el empleado presentó un EAD de TPS de Somalia y existe una autorización vigente ahora? Si la respuesta es sí y no, se sigue con la decisión de suspensión laboral. Si la respuesta es sí y sí, el expediente se cierra con el nuevo documento.
El expediente no debe basarse en la memoria. Debe mostrar la fecha en que terminó la autorización anterior, la fecha en que la revisión identificó al empleado y la fecha en que se recibió el nuevo documento o se suspendió el trabajo.
La solución es un registro de suspensión laboral
Cada elemento siguiente es una prueba que puedes realizar en un minuto. La lista es la parte del expediente que conservas.
- Identifica a los empleados que presentaron EAD de TPS de Somalia.
- Completa la reverificación del Suplemento B del I-9 con un nuevo documento de la Lista A o Lista C antes de que el empleado continúe trabajando.
- Suspende el empleo si no se presenta una autorización válida.
- Mantén cualquier otra designación TPS separada del grupo de TPS de Somalia terminado.
El primer elemento acota la población. El segundo crea el registro. El tercero protege a la empresa. El cuarto mantiene el estado legal limpio.
Mantén la nota de suspensión laboral separada de la corrección del I-9. El I-9 muestra el documento. La nota muestra la decisión empresarial. Si el empleado presenta posteriormente un documento vigente, la nota puede cerrarse con una fecha. Si el empleado no lo presenta, la nota permanece como la última entrada.