Audita la contratación, despidos y registros PERM esta semana
La norma propuesta de PERM no es definitiva, pero su dirección declarada respalda una auditoría esta semana de la contratación, los despidos y los registros.
| Autor | The Petition File — Redacción |
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| Publicado | 20 septiembre 2026 |
| Lectura | 4 MIN |
Si tienes un caso PERM en curso, el plazo es esta semana. A finales de agosto de 2026, el DOL aún estaba procesando casos PERM presentados en noviembre de 2025 o antes, y el período medio de procesamiento había descendido a 336 días calendario desde los 372 de julio. La propuesta llegó a la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca el 14 de septiembre y se encuentra en revisión regulatoria. La Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo está abriendo un proceso reglamentario para modernizar PERM, el proceso de certificación laboral permanente, para los empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros de forma permanente. La solución es una revisión de archivo de bajo riesgo: inventariar la contratación, la exposición a despidos y los registros antes de la próxima decisión de presentación.
La auditoría no modifica una presentación; hace que el archivo sea más fácil de defender. Un archivo limpio mantiene el caso en movimiento, y un archivo débil se corrige antes de que se convierta en un problema.
La norma pendiente no es el único detonante. Un archivo débil puede crear un problema bajo el programa actual. La auditoría te ayuda a ver esa brecha antes de que se convierta en un problema de presentación en el próximo caso.
El plazo de revisión es la fecha límite real
El DOL incluyó la norma PERM en su agenda regulatoria de julio de 2026. A fecha del 16 de septiembre, la norma seguía siendo una propuesta y la revisión del OIRA estaba pendiente. El orden importa porque la dirección ya es visible, aunque el texto definitivo no lo sea. Un archivo que parece completo hoy puede convertirse en un problema cuando el reloj de revisión se ralentice.
La propuesta señala los archivos a revisar
La norma elevaría el umbral para la contratación de trabajadores calificados de EE. UU. La dirección también incluye protecciones más estrictas cuando los despidos afectan a trabajadores de EE. UU., y un mayor impulso para que los empleadores cumplan las obligaciones no discriminatorias de contratación, selección y conservación de registros. Su título es Modernización de la Prueba del Mercado Laboral y Mejora de las Protecciones para los Trabajadores de EE. UU. en el Programa de Visas de Inmigración PERM. Esos objetivos pueden verificarse contra los archivos que ya conservas. Ninguno de ellos requiere que adivines.
Comienza con la contratación. Si tus pasos de contratación están dispersos entre correos electrónicos, hojas de cálculo y notas de proveedores, la auditoría debería revelarlo ahora. Los pasos faltantes son más fáciles de documentar antes de una decisión de presentación que después de que el abogado los solicite.
Luego revisa los despidos. Para los empleados patrocinados, el abogado debería ver la exposición antes de que una reducción se convierta en un problema PERM. Las decisiones de despido pueden crear exposición de cumplimiento antes de que se publique la norma definitiva.
Por último, revisa los registros. Un registro de conservación faltante es más fácil de corregir esta semana que después de que se publique la norma definitiva. La auditoría debería mostrar si el archivo puede respaldar los pasos de contratación y selección que afirma.
La auditoría de tres pasos es factible esta semana
La lista es corta porque la auditoría debería ser factible ahora. Cada elemento es comprobable en un minuto.
- Inventaria la contratación y la conservación de registros actuales frente a los cambios declarados en la propuesta: extrae un archivo de caso PERM activo o presentado recientemente y confirma que los pasos de contratación y los registros de conservación están presentes y legibles.
- Informa al abogado sobre la exposición a salvaguardias ante despidos de los empleados patrocinados en puestos afectados por reducciones recientes o planificadas, y anota si la documentación de salvaguardias ante despidos está disponible.
- Sigue la revisión del OIRA y el estado de la auditoría con un responsable designado y una revisión semanal.
Los archivos faltantes pueden convertir un caso rutinario en un problema de cumplimiento, por lo que el primer elemento los saca a la luz temprano. La exposición a despidos puede aparecer antes de que una reducción se convierta en un problema PERM, por lo que el segundo elemento la señala para el abogado. El seguimiento mantiene el estado de revisión visible en lugar de enterrado en una página de estado.
No reescribas la descripción del puesto ahora. No reinicies la contratación para un caso pendiente a menos que el abogado lo indique. Mantén el archivo existente defendible.
Proporciona al abogado un resumen factual breve: el caso, el puesto, los pasos de contratación, los registros de conservación y cualquier exposición a despidos. Mantén el resumen claro. Envíalo mientras el archivo esté abierto. Si el abogado solicita un elemento faltante, anota la brecha y el responsable que la corregirá.