Presenta ahora los puestos de apoyo elegibles en Singapur y reajusta el presupuesto APAC antes de los mínimos de 2027

La primera fecha límite es el 1 de septiembre de 2026. La regla es presentar los puestos de apoyo elegibles mientras la vía NTS está abierta y, a continuación, reajustar el presupuesto de transferencias APAC antes de que entren en vigor los mínimos para nuevas solicitudes de 2027. La solución es un calendario de presentaciones que separa los puestos de apoyo con Work Permit NTS de las transferencias de S Pass y Employment Pass.

Para los asesores jurídicos internos, el orden importa más que la etiqueta: un puesto de apoyo que encaje en la lista ampliada de ocupaciones NTS puede presentarse ahora, mientras que el mismo puesto podría requerir un permiso diferente y un salario más alto más adelante. La ventana de presentación es lo esencial.

Septiembre abre la vía NTS y eleva el mínimo del S Pass

A partir de septiembre de 2026, la lista de ocupaciones NTS incorpora ocho ocupaciones en servicios alimentarios, servicios sociales y transporte aéreo. La ampliación permite a los empleadores de los sectores afectados solicitar Work Permits para trabajadores de Bangladés, Bután, Camboya, India, Laos, Myanmar, Filipinas, Sri Lanka y Tailandia. El criterio de presentación es estricto.

• La ocupación debe figurar en la lista ampliada NTS.
• La nacionalidad del trabajador debe ser uno de los países elegibles.
• Los titulares de Work Permit NTS en ocupaciones listadas de la empresa están limitados al 8% de su plantilla total, además del Dependency Ratio Ceiling del sector.
• Cada titular de Work Permit NTS-OL recibe un salario mensual fijo de al menos $2,000.

Utiliza la lista solo cuando el puesto, la nacionalidad, el tope y el salario cumplan todos los requisitos. Antes de presentar, recaba la descripción del puesto, la nacionalidad del pasaporte del trabajador, el headcount actual por tipo de permiso y la oferta de salario fijo. Si falta algún elemento, la solicitud no está lista. Si el puesto está cerca del tope, resuelve la cuestión del headcount antes que la del salario.

Separa la vía de puestos de apoyo NTS del plan general de transferencias APAC. A partir de esa fecha, el salario mínimo cualificado del S Pass sube a S$3,300, y el mínimo de servicios financieros se eleva a S$3,800. Calcula la presentación de septiembre frente a ese mínimo, pero mantén el paso de 2027 en el presupuesto. El mínimo de septiembre afecta la carta de oferta, la solicitud de permiso y el presupuesto anual de movilidad. Si el puesto es de servicios financieros, el mínimo más alto cambia la línea de costos antes que cualquier otro factor. La etiqueta del sector debe mantenerse coherente en la solicitud, el registro de nómina y el modelo presupuestario. Una discrepancia puede convertir una presentación limpia en una rehacer.

Las nuevas presentaciones conllevan un mínimo más alto

El paso de 2027 entra en vigor el 1 de enero. Para nuevas solicitudes de S Pass a partir de esa fecha, el salario mínimo cualificado es de S$3,600, y el mínimo de servicios financieros sube de S$3,800 a S$4,000. Para nuevas solicitudes de Employment Pass, el mínimo sube de S$5,600 a S$6,000, y de S$6,200 a S$6,600 para servicios financieros. El reajuste del presupuesto debe hacerse antes de la fecha de presentación, no después de que se firme la oferta.

Construye el modelo de transferencias APAC en torno al mínimo para nuevas solicitudes y, a continuación, verifica si el puesto sigue cumpliendo los requisitos de la vía de permiso. Utiliza la misma evidencia salarial para la solicitud y la línea presupuestaria interna. El mínimo para nuevas solicitudes es la cifra que debe guiar el presupuesto de 2027, incluso si el permiso actual sigue siendo válido. Separa nuevas contrataciones, transferencias y renovaciones en el modelo. Así se mantiene el paso de 2027 fuera de la línea de renovaciones de 2028. Las renovaciones no son nuevas solicitudes, pero el presupuesto no debe esperar a la fecha de renovación para reconocer el paso.

Las renovaciones heredan el mismo mínimo

La fecha de renovación es el 1 de enero de 2028. Las renovaciones de S Pass para permisos que vencen en o después de esa fecha siguen el mismo mínimo. Las renovaciones de Employment Pass siguen la misma cronología 2027/2028. Marca cada fecha de renovación en el calendario de movilidad APAC y compárala con el mínimo que estará en vigor al vencimiento.

La regla de renovación premia una lista temprana de vencimientos. Coloca la fecha de vencimiento del permiso junto al mínimo salarial que aplicará al vencimiento y marca cualquier puesto que cruce esa fecha. Si una renovación cae después de la fecha, el mínimo más alto es la cifra de planificación. Si cae antes, el mínimo anterior sigue siendo el aplicable. Para servicios financieros, trata el mínimo de renovación como el mínimo de nueva solicitud una vez llegue la fecha de 2028. Guarda el vencimiento del permiso, el salario y el sector en un único registro.