Prórroga H-1B o L-1 después del 9 de septiembre de 2026: la prueba de la tasa 9-11
Use esta lista de verificación previa a la presentación para saber si una prórroga H-1B o L-1 el 9 de septiembre de 2026 o después activa la tasa biométrica 9-11.
| Autor | The Petition File — Redacción |
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| Publicado | 14 septiembre 2026 |
| Lectura | 3 MIN |
El plazo es el primer dato: la norma final entra en vigor el 9 de septiembre de 2026.
La tasa biométrica 9-11 solo aplica si el empleador cumple ambos umbrales de empleador cubierto.
En el caso de la visa H-1B, de ocupación especializada, y la L-1, de transferencia intraempresarial, para las prórrogas presentadas el 9 de septiembre de 2026 o después, aplique la prueba antes de presentar la solicitud.
La tasa sigue a la prórroga, no a la primera solicitud
DHS, la agencia federal de inmigración, adoptó una norma final que impone la Tasa de Respuesta al 9-11 y de Entrada-Salida Biométrica a las solicitudes de prórroga de empleadores cubiertos.
La norma abarca las prórrogas con el mismo empleador, no solo las solicitudes iniciales ni las de cambio de empleador.
Esto significa que un empleado con larga antigüedad que permanece en la misma empresa puede activar el mismo análisis de empleador cubierto que una contratación nueva.
El efecto práctico es trasladar la pregunta del historial del empleado a la fuerza laboral actual del empleador. El empleado pudo haber sido contratado años atrás. La empresa pudo haber crecido, reducido su plantilla o cambiado la composición de sus categorías de estatus. El equipo de presentación necesita un recuento actual, no un recuerdo de la última solicitud.
Una solicitud enmendada que no solicita extender el estatus actual del beneficiario queda fuera de la tasa.
Esa distinción importa cuando una empresa presenta una corrección, un cambio de ubicación o una actualización de funciones. La norma de la tasa depende de la solicitud de prórroga.
La tasa depende de dos recuentos de plantilla
La norma solo aplica a empleadores cubiertos.
Si la empresa no cumple ambos umbrales, está exenta.
Ambos recuentos deben ser ciertos. Una empresa grande con una pequeña proporción de categoría de estatus no se convierte en cubierta solo por tamaño. Una empresa más pequeña con una alta proporción no se convierte en cubierta solo por proporción. La prueba es conjuntiva, y el equipo de presentación debe registrar ambas respuestas.
Use los datos de nómina que correspondan a la entidad solicitante. El recuento debe reflejar la fuerza laboral en EE. UU. en el momento en que se prepara la prórroga. Si la empresa tiene múltiples entidades, el equipo de presentación debe confirmar qué entidad es la solicitante y qué empleados pertenecen al recuento de esa entidad.
El recuento de estatus debe ser un inventario sencillo: quién está en la fuerza laboral de EE. UU. y cuáles de esos empleados tienen estatus H-1B o L-1. El inventario no necesita ser perfecto al día, pero debe ser defendible. Si la empresa ha contratado, despedido o trasladado empleados recientemente, el recuento debe reflejar ese movimiento.
Mantenga la siguiente lista de verificación en el escritorio de presentación. Cada elemento es una verificación de sí/no que puede hacerse antes de enviar la solicitud.
- Confirme que la solicitud es una prórroga de estatus, no una solicitud enmendada que deja el estatus actual sin cambios.
- Si el empleador está cubierto, presupueste la Tasa Biométrica 9-11.
- Si alguna de las respuestas es no, considere al empleador exento de la tasa biométrica 9-11.
La tasa está autorizada solo hasta el 30 de septiembre de 2027, a menos que el Congreso actúe para extenderla.
Esa fecha límite debe estar en el mismo calendario que la presentación de la prórroga.
La partida presupuestaria es la razón para aplicar la prueba a tiempo
Coloque la pregunta sobre la tasa en el mismo lugar que la fecha límite de presentación. La prórroga tiene una fecha límite, la pregunta sobre la tasa tiene una fecha límite, y el recuento de plantilla puede cambiar en el medio. Un equipo que aplica la prueba demasiado pronto puede tener una respuesta desactualizada. Un equipo que espera hasta el último minuto puede descubrir un hueco presupuestario después de que la evidencia ya esté reunida.
Aplique la prueba cuando la solicitud esté lista para presentarse, no cuando se discuta la prórroga por primera vez. Si el recuento está cerca de un umbral, actualícelo de nuevo antes de enviar la presentación.
Guarde el recuento, el inventario de estatus y el resultado de sí/no con el expediente de la solicitud. El expediente debe mostrar la base de la decisión presupuestaria.