Controla el plazo de 90 días del LMIA/CAQ para mantener autorizadas las renovaciones del TFWP en Canadá

El plazo de 90 días comienza con la recepción de IRCC

Cuando una renovación del TFWP en Canadá está a la espera de un LMIA o CAQ, la fecha que importa es 90 días desde la recepción de IRCC. Si el LMIA o CAQ requerido no se encuentra en el expediente a los 90 días, IRCC puede denegar la prórroga por expediente incompleto.

IRCC publicó el cambio que extiende la retención del permiso de trabajo del TFWP en Canadá de 60 a 90 días el 21 de agosto de 2026. La retención por procesamiento concurrente del TFWP en Canadá ahora otorga a los solicitantes 90 días, no 60, para presentar la prueba de un LMIA positivo o neutro después de presentar una solicitud de permiso de trabajo. El mismo plazo de 90 días aplica cuando el documento faltante es un CAQ para una prórroga de permiso de trabajo en Canadá.

La ventana de 90 días es el plazo de presentación, no una garantía de que la prórroga será aprobada. Un LMIA positivo o neutro es el documento que la retención espera recibir. Para Quebec, el CAQ es el documento que debe presentarse dentro de la misma ventana de 90 días. La extensión de 60 a 90 días no cambia la consecuencia de un expediente incompleto.

Para las renovaciones del TFWP en Canadá, el seguimiento debe mostrar la fecha de recepción, no la fecha de vencimiento del permiso. Registra la fecha de recepción en cuanto IRCC reciba la solicitud. La cuenta de 90 días corre a partir de esa fecha, no desde la fecha en que el equipo prepara el expediente. La fecha de vencimiento del permiso aún puede importar para el desencadenante de retención, pero no es el plazo de presentación. Esto evita que el equipo trate el vencimiento como el plazo real.

La retención solo aplica a un expediente listo

La retención por procesamiento concurrente es condicional. El expediente debe mostrar ya las tres condiciones desencadenantes del LMIA antes de que la ventana de 90 días pueda proteger la renovación. Si una condición no se cumple, el expediente aún puede avanzar hacia la denegación.

Un tiempo de anticipación suficiente es parte de la condición, no una cortesía. El equipo no debe asumir que una presentación tardía del LMIA aún calificará. La condición se refiere al estado del expediente en el momento en que se necesita la retención. El empleador no debe tratar la ventana de 90 días como tiempo para corregir una presentación tardía o incompleta del LMIA.

Mantén la evidencia en el mismo seguimiento que la fecha de recepción. El empleador debe poder mostrar la confirmación de presentación del LMIA y el estado de la decisión del LMIA. El trabajador debe poder mostrar el permiso vigente y la solicitud de prórroga. Esos documentos son la evidencia de que la retención estaba disponible. El seguimiento debe mostrar si la solicitud del LMIA estaba completa al momento de su presentación.

Si alguna condición desencadenante no se cumple, no dependa de la retención de 90 días. Pasa al plan de cese de actividades a tiempo. El riesgo de denegación es el mismo, ya que el expediente se retrase en el LMIA o en el CAQ.

Aplica la lista de verificación del día 90 antes de que venza el certificado

Usa esta lista cuando la fecha de recepción esté a 90 días. Cada punto es una verificación de sí/no. Si alguna respuesta es no, el plan de cese de actividades es el siguiente paso.

• Confirma que el permiso vigente vence en dos semanas o menos.
• Confirma que la solicitud del LMIA del empleador está completa y fue presentada con suficiente anticipación.
• Confirma que aún no se ha tomado una decisión sobre el LMIA.
• Calendula 90 días desde la fecha en que IRCC recibe la solicitud de permiso de trabajo.
• Para Quebec, confirma que el CAQ se presentará dentro de los 90 días desde la recepción.
• Prepara un plan de cese de actividades y denegación si el LMIA o CAQ no se presenta a tiempo.

La lista es un punto de control, no una solución. Un certificado tardío aún puede dejar el expediente incompleto. El estatus mantenido cesa una vez que la solicitud pendiente recibe una decisión, incluido al final de la retención de 90 días. El trabajador debe dejar de trabajar en ese momento. El plan de cese de actividades debe activarse por la falta del certificado, no por una suposición sobre la decisión.

Mantén la lista de verificación en el mismo expediente que la fecha de recepción, la fecha de vencimiento del permiso, la confirmación de presentación del LMIA, el estado de la decisión del LMIA y el responsable del cese de actividades. El responsable debe poder mostrar por qué se hizo el cese, cuándo se hizo y qué documento faltaba.

El plan de denegación es parte del plan de presentación

El estatus mantenido es el puente que permite al trabajador seguir trabajando mientras la solicitud está pendiente. Está vinculado a la solicitud pendiente. Tampoco sobrevive a una denegación.

Un plan de denegación debe nombrar a la persona que autoriza el cese, la fecha en que se detiene el trabajo y el mensaje para el trabajador. También debe indicar quién actualiza la nómina, el acceso y las asignaciones de proyecto. El plan debe estar listo antes del día 90, no después de la denegación. El plan de denegación debe vincularse a la misma fecha de recepción utilizada para el calendario de 90 días.

El mensaje de cese debe ser breve y factual. Debe indicar que el cese de actividades está vinculado a la solicitud pendiente y al riesgo de denegación. No debe especular sobre una decisión futura.

La exposición del empleador es independiente del estatus del trabajador. Seguir empleando al trabajador sin autorización después de una denegación genera riesgo de incumplimiento bajo el TFWP. El control más limpio es una instrucción de cese por escrito vinculada a la denegación o al final de la retención. La instrucción de cese debe ser por escrito, no verbal.

El plan de denegación debe probarse antes del plazo, no redactarse a posteriori. Una breve simulación interna es suficiente. El estándar es un cese claro por escrito. Guarda la instrucción de cese junto con la notificación de denegación en la misma carpeta. El responsable debe poder mostrar que el cese estaba vinculado a la denegación o al final de la retención.