Revisión de envíos de Reino Unido a Francia y transferencias ICT antes de la próxima ventana de presentación

El plazo de 90 días de la prefectura reinicia el calendario de presentación

Cuando el próximo envío de Reino Unido a Francia o la transferencia ICT con destino a Francia entre en el calendario, la primera línea que hay que reescribir es la fecha de decisión de la prefectura. A partir del 30 de octubre de 2026, las normas francesas sobre plazos de decisión prefectural, denegación tácita, denegación o revocación de la Tarjeta Azul UE y condiciones salariales de ICT/ICT en prácticas se modifican. El decreto n°2026-1001 fue publicado en el Journal officiel el 29 de octubre de 2026 y aplica la directiva de la UE sobre permiso único para trabajadores no europeos.

El decreto redujo el plazo de tramitación de la solicitud de tarjeta de residencia de cuatro meses a 90 días y permite 30 días adicionales para casos complejos. El plan de presentación debe asumir el camino más largo de los casos complejos y luego trabajar hacia atrás desde la fecha de decisión esperada. Coloca esa fecha en el mismo calendario que la fecha de presentación. El plazo, no la etiqueta del puesto, determina la primera pregunta de la presentación.

Antes de que se abra la ventana, reúne la evidencia del servicio previo. Coloca el pasaporte, el contrato y la descripción del puesto en el mismo expediente. La evidencia debe estar completa antes de presentar la solicitud. Si el expediente carece de evidencia de servicio previo, el reloj del plazo no es lo único que frenará la presentación.

La exención de envío del Reino Unido es una vía estrecha, no un estándar

El artículo 13 del decreto n°2026-1001 permite que un empleado extranjero de una entidad corporativa del Reino Unido sea enviado a Francia para prestar servicios contractuales sin permiso de trabajo, por un período limitado y solo en ciertos sectores. La exención cubre una opción específica de envío, no toda asignación de Reino Unido a Francia.

Para la exención de envío del Reino Unido, el empleado puede trabajar en Francia un máximo de 12 meses en total, debe haber pasado ya un año en el mismo puesto con el mismo empleador antes de solicitar la entrada en Francia, y debe contar con tres años de experiencia en el sector, un título o equivalente y las credenciales requeridas. La exención no elimina el requisito de visa de larga estancia para los empleados que permanecen en Francia más de 90 días. Si el envío se prolonga, el paso de la visa sigue formando parte del plan de presentación.

Abre el expediente del envío y verifica el título del puesto, la fecha de inicio y las fechas de servicio previo. Un cambio de puesto puede hacer fallar el punto de control de un año de servicio previo. Un sector fuera de la exención reintroduce el paso del permiso de trabajo. Un servicio previo breve con el mismo empleador hace la exención inaplicable. Mantén el proceso estándar de permiso de trabajo en la línea temporal y marca la exención como opción secundaria.

El suelo salarial de la ICT y la retención de 6 meses requieren una revisión de presupuesto y línea temporal

Para las transferencias ICT con destino a Francia, las condiciones salariales cambiaron en la misma fecha, por lo que el presupuesto necesita una revisión nueva. El equipo de movilidad debe comparar el salario propuesto con el conjunto actual de condiciones de ICT o ICT en prácticas antes de que se abra la ventana. El conjunto de condiciones forma parte de la evidencia de la presentación, y una discrepancia puede obligar a rehacer el trabajo antes de la decisión de la prefectura. Realiza la revisión salarial mientras el expediente aún se está reuniendo.

La norma sobre cambio de empleador cambió. La prohibición para un trabajador extranjero de cambiar de empleador tras una autorización inicial de trabajo se redujo de 12 meses a 6 meses. La retención es más corta, pero sigue determinando cuándo el empleado puede pasar a otro empleador. Una transferencia permanente requiere un expediente limpio mientras dure esa retención.

La revisión de cinco puntos debe realizarse antes de la próxima ventana de presentación

Recorre los puntos en orden, porque cada uno detecta un modo de fallo diferente: una vía que nunca estuvo disponible, un paso de entrada omitido, una discrepancia salarial, una fecha de decisión invisible y un plan de cambio de empleador irreal.

• Confirma la elegibilidad para la exención frente a los requisitos de sector, duración, servicio, experiencia, título y credenciales.
• Activa la visa de larga estancia si la estancia en Francia supera los 90 días.
• Recalcula el presupuesto del suelo salarial de la ICT frente a las condiciones salariales modificadas con efecto desde el 30 de octubre de 2026.
• Establece la ventana de decisión de la prefectura en 90 días, con 30 días adicionales para casos complejos.
• Planifica la retención del empleador en 6 meses tras la autorización inicial de trabajo.

Una credencial faltante, una visa omitida, un salario bajo, un expediente tardío de la prefectura o un cambio de empleador prematuro pueden romper el plan por separado. Si un punto falla, pasa el expediente a la vía estándar y actualiza las fechas de la evidencia. Mantén el punto fallido en la nota del expediente, porque determinará la próxima ventana de presentación.