Propuesta de período de gracia de DHS: secuencia de despido para H-1B y L-1

La fecha límite para comentarios es el 10 de noviembre de 2026. La propuesta, publicada el 11 de septiembre de 2026, eliminaría el período de gracia de 60 días posteriores al empleo para ciertos trabajadores no inmigrantes con base en empleo. El período de gracia actual sigue vigente porque la medida es solo una propuesta. Si la norma se finaliza, los trabajadores afectados deberán salir de los Estados Unidos inmediatamente después de que termine su empleo, a menos que tengan otra base legal para permanecer.

Ese es el orden de operaciones. Primero, la fecha límite. Luego, la norma. Después, la alternativa. La secuencia del día del despido debe tratar la terminación como el inicio de un cronómetro de portabilidad, no como un colchón. La estrategia de presentación no debe esperar a una fecha posterior.

La fecha de terminación es el primer dato de la presentación

Confirme la fecha exacta en que termina el empleo. El resultado debe ser un aviso por escrito, un corte de nómina y un expediente de estatus que muestren todos el mismo día. Desde 2017, los trabajadores no inmigrantes elegibles con base en empleo han conservado su estatus hasta 60 días después de la separación, incluido el despido. Si el aviso indica una fecha y el sistema de nómina otra, corrija la discrepancia antes de preparar cualquier presentación.

Solicite a Recursos Humanos la fecha del último cheque, el último día trabajado, la fecha de fin de beneficios y el aviso de despido. Compile un expediente de estatus con el aviso de aprobación, el formulario de empleo, el pasaporte y cualquier acuse de recibo pendiente. El expediente debe responder una sola pregunta sin necesidad de releerlo: ¿cuándo terminó el empleo?

La fecha debe ser la misma en el aviso de despido, el registro de nómina y el expediente migratorio. Si el trabajador tiene una extensión pendiente, anote la fecha de acuse en el mismo expediente. Si el trabajador tiene una petición pendiente, anote la fecha de presentación. El expediente debe mostrar la secuencia, no solo la fecha.

Una petición pendiente es el siguiente paso más seguro

Presente la portabilidad antes de que venza el estatus. El resultado debe ser una nueva petición o transferencia presentada mientras el trabajador sigue en estatus, con la fecha de terminación registrada en la carta de presentación. La propuesta abarcaría las categorías E, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN, además de los dependientes. Para esos trabajadores, la presentación debe tratarse como urgente, no como opcional. El error común es esperar al último día antes de presentar. Una presentación tardía puede dejar al trabajador sin una petición pendiente cuando el estatus termina.

Prepare la petición con la información del nuevo empleador, la descripción del puesto, las calificaciones del trabajador y la evidencia que vincula el nuevo rol con el perfil del trabajador. Si los dependientes forman parte del plan, incluya sus documentos en el mismo paquete. La carta de presentación debe indicar la fecha de terminación, la fecha de presentación y la base de la nueva solicitud de estatus.

La petición debe prepararse de modo que otro abogado pueda revisarla sin pedir la historia del despido. La carta de presentación debe ser breve, factual y con fecha. Debe indicar quién terminó el empleo, cuándo y qué presentación sigue.

Los registros deben coincidir con la presentación

Actualice el I-9, el formulario de verificación de empleo. El resultado debe ser un formulario corregido o anotado que refleje el fin del empleo, el estatus actual del trabajador y la fecha en que se realizó el cambio. El formulario debe coincidir con la fecha de terminación utilizada en la presentación. No destruya el formulario original. Anótelo, guárdelo con el expediente de estatus e indique quién realizó el cambio.

La actualización del I-9 debe ser conservadora. No reescriba la historia. No antefeché la anotación. La nota debe mostrar que el empleador actuó en la fecha de terminación.

Calcule cualquier solicitud de extensión de estancia. El resultado debe ser un calendario que muestre la fecha de presentación, las fechas de estatus y la siguiente acción antes de que esas fechas pasen. El calendario debe asumir que el tiempo de estatus actual aún está disponible. Coloque la fecha de presentación, la fecha de acuse, las fechas de estatus y el próximo punto de revisión en la misma página. Si el trabajador necesita más tiempo, la solicitud debe prepararse antes de que se agote el tiempo disponible, no después de que ya haya cerrado.

La fecha límite de comentarios es la siguiente fecha

Anote la fecha límite de comentarios. El resultado debe ser una entrada en el calendario, una nota de expediente o un aviso al cliente que rastree la norma propuesta y cualquier acción final posterior. La propuesta es RIN 1615-AD22, su identificador de norma, y se dirige al período de gracia discrecional. El número de norma es la referencia de presentación para cualquier aviso posterior.

Una nota de expediente debe incluir el número de norma, la fecha de apertura y el próximo punto de revisión. La nota también debe indicar quién es responsable del seguimiento y cuál es la siguiente acción si la norma avanza. El expediente debe estar lo suficientemente ordenado para que otro abogado pueda tomarlo sin necesidad de una pregunta de seguimiento.

El expediente también debe rastrear si la norma sigue siendo una propuesta. La nota debe indicar qué hacer a continuación.