Defina el nivel salarial H-1B y el código SOC para más entradas y coherencia con el I-129
Trate el nivel salarial como una decisión de registro, no como un marcador provisional, y prepare la evidencia antes de la selección.
| Autor | The Petition File — Redacción |
|---|---|
| Publicado | 14 septiembre 2026 |
| Lectura | 4 MIN |
El plazo es la ventana de registro
El período de registro del FY2027 se abrió el 4 de marzo de 2026 y cerró el 19 de marzo de 2026, con una tarifa de $215.
Una vez que un registro es seleccionado, el nivel salarial que eligió ya está surtiendo efecto. Trátelo como una decisión de presentación antes de enviarlo.
USCIS, la agencia federal de inmigración, reportó 211,600 registros H-1B del FY2027 debidamente presentados, una disminución de aproximadamente 38% respecto a los 343,981 del año anterior.
USCIS anunció el 17 de julio de 2026 que había recibido suficientes peticiones H-1B para cubrir la cuota regular de 65,000 y la exención de 20,000 para títulos avanzados de EE. UU.
Dado que las 85,000 plazas totales de la cuota fueron cubiertas, USCIS no realizará una segunda selección de registro para el FY2027.
Una consultora de inmigración reportó que el 71.5% del grupo H-1B del FY2027 seleccionado tenía títulos avanzados de EE. UU., frente al 57% del año anterior.
El resultado del FY2027 convierte el nivel salarial en una decisión de registro.
Un grupo más pequeño no hace opcional el nivel salarial; el número de entradas se vuelve más visible.
El patrocinador que trata el nivel salarial como un marcador provisional sentirá la discrepancia más adelante, cuando la petición deba demostrar el mismo nivel.
El registro es donde se establecen las probabilidades. La petición es donde se defienden.
Un registro de $215 puede representar la diferencia entre una entrada y cuatro.
Realice la prueba de nivel salarial antes de enviar
En el sorteo H-1B ponderado por salario, el salario que ofrezca puede cambiar el número de entradas.
La prueba es sencilla, pero debe realizarse antes de que se presente el registro. El registro es la primera declaración legal sobre el puesto. La petición se cotejará con él.
El código SOC es la primera elección. Si el código es incorrecto, el nivel salarial se construye sobre el trabajo equivocado.
El lugar de trabajo importa porque el nivel salarial se basa en la ubicación. Un puesto remoto aún requiere una ubicación que respalde el nivel declarado.
Realice la prueba en este orden.
- Confirme el código SOC que corresponda a las funciones reales, no al título del puesto. Si el rol abarca múltiples funciones, elija el código que cubra la función principal. El resultado correcto es un único código que resiste una revisión función por función.
- Obtenga el nivel salarial OEWS, el nivel de la encuesta federal de salarios, para ese código SOC y lugar de trabajo. Utilice la ubicación del lugar de trabajo que determina los datos salariales. El resultado correcto es un nivel y un piso salarial.
- Corresponda el salario ofrecido al nivel que cumple o supera. El registro obtiene una entrada en Nivel I, dos en Nivel II, tres en Nivel III y cuatro en Nivel IV. El resultado correcto es que el salario se sitúe en o por encima del nivel declarado.
- Registre el número de entradas en la hoja de cálculo del registro. Guarde la hoja junto con la confirmación del registro. El resultado correcto es un número junto al nivel salarial.
- Verifique el presupuesto salarial para el período completo de la petición. Si el presupuesto solo respalda el nivel inferior, no declare uno superior por entradas. El resultado correcto es una aprobación de compensación que coincida con el nivel declarado.
- Prepare el expediente de evidencia de la petición antes de la selección. El resultado correcto es un expediente que pueda mostrar el mismo código, nivel y funciones tras la selección.
Elabore el expediente I-129 para que coincida con el registro
El formulario de petición I-129 del 27 de febrero de 2026 requiere que los detalles del puesto coincidan con el código SOC del registro.
También requiere evidencia que respalde el nivel salarial seleccionado.
Los datos del registro y los datos de la petición deben estar alineados.
El error común es elegir un nivel salarial más alto por las entradas y luego presentar un I-129 con funciones que sugieren un nivel inferior.
El expediente de evidencia debe responder preguntas clave: qué hace realmente el rol, por qué el salario respalda el nivel declarado y por qué los datos del registro coinciden con los de la petición.
Utilice la descripción del puesto, el organigrama, el presupuesto salarial y el memorando de funciones. Cada elemento debe apuntar al mismo nivel.
Si la descripción del puesto indica que el rol es rutinario, no declare un nivel que dependa de un juicio complejo e independiente.
Si el salario está cerca del piso del nivel declarado, agregue la aprobación del presupuesto y el historial de pagos. El expediente debe mostrar que el nivel es real, no aspiracional.
Mantenga juntos la hoja de cálculo del registro, la fuente del nivel salarial y el memorando de funciones. El resultado correcto es un expediente que puede revisarse sin reabrir el registro.
Guarde el expediente donde el siguiente preparador de peticiones pueda encontrarlo sin tener que solicitar el registro.